企业管理培训通过对组织进行最大程度的优化设计
浏览次数:2734 发布时间:2014-02-10 17:30:42 文章来源:巨海教育集团
曾几何时，现代意义的企业管理培训自产生开始，就一直在效率与人性这两条主线的引导下，不断演化和发展。一条线是科学主义范式，强调企业管理要追求功利性的效率与利润，这是企业存续与发展的根本前提。另一条线是人文主义范式，强调企业要满足员工情感需要和价值实现，这是企业需要承担的重要社会责任。
所有的企业管理培训理论和技术，都可以大致归到这两个阵营，或是以效率为主导，以理性计算系统为特征的科学管理，或是以人性为主导，以情感价值系统为特征的人本管理。企业管理培训，就是在探索如何把握效率与人性之间的关系，获得最佳的意义和效果。
企业讲效率，追求利润最大化，就会注重以制度、技术与流程等规则来协调和控制各种管理要素。因此，企业管理培训通过对组织进行最大程度的优化设计，持续完善调控系统以克服不确定性，就成了管理的基本构成，也是现代管理的核心理念。
所有的企业管理培训理论和技术，都可以大致归到这两个阵营，或是以效率为主导，以理性计算系统为特征的科学管理，或是以人性为主导，以情感价值系统为特征的人本管理。企业管理培训，就是在探索如何把握效率与人性之间的关系，获得最佳的意义和效果。
企业讲效率，追求利润最大化，就会注重以制度、技术与流程等规则来协调和控制各种管理要素。因此，企业管理培训通过对组织进行最大程度的优化设计，持续完善调控系统以克服不确定性，就成了管理的基本构成，也是现代管理的核心理念。
