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企业文化真的有用吗?这是很多企业高管心中的一个困惑,如果不排除这一困惑,那么是很难做好企业文化工作的。 事实上,企业文化的作用早已被证明,比如当年日本企业对美国企业的竞争力,就体现了日本企业在文化塑造上的成功。管理大师约翰·科特的《企业文化与经营业..
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脾气好的领导不是好领导 :我们要记住,越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导!
任何强大公司都不会给下属安全感,而是用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息! 凡是想办法给下属安..
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股权激励是授予公司经营者、雇员股权,使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险,从而尽职尽责地为公司服务的一种激励制度,主要包括股票期权、员工持股计划和高管人员收购等内容。目前,世界优秀公司中绝大多数已采用这种制度,高管人员收入的主要部分来自股权..
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企业家是人,有普通人犯的错误。比如,急功近利,贪婪。这里讨论的是有了相当一段企业管理或者领导经历的企业管理者。这些人因为做管理者时间长了,除了其原来作为普通人身上的一些易犯得错误外,身上也有一些作为管理者易犯得错误,这些错误的产生是其受当今社会上一..