战马为什么倒下 永远不要忽视合理的待遇
浏览次数:1620 发布时间:2015-02-05 17:33:53 文章来源:巨海教育集团,http://www.juhai101.com/
【故事】
有一个士兵，在战争期间，每天都给自己的马喂大麦，好让它有好的体力载着他作战。战争结束后，士兵给自己的马改喂牧草，并用来从事劳役。不久，战争又起，召集的号角响起，士兵为自己的马配好鞍，自己也备好装备，可当他骑到马上时，马却倒了下来。马对主人说：“你使我从马变成了驴，又怎能再把我当马骑呢？事到如今，你只有去加入步兵队了。”
【感悟】
马是决定战争胜负的重要工具，一个好的骑兵对马不仅要善于骑，而且还要善于养。人才是企业兴衰存亡的关键因素，在任何时候，任何地方都要给予员工合理的待遇，这样才才能激励员工努力工作。
合理的待遇首先表现在人才价值的体现，如果一人能够为创造很大的价值，而公司却给员工的却很少，这样的薪酬就谈不上合理。这个道理看似简单，然而，对于一大批中国职业经理人来说，大多数企业可能还没有做到这点；另外，近年来全国各地也经常发生一些拖欠民工工资的问题，尤其是在建筑行业比较突出，有个别地方被拖欠工资的比例甚至高达七成多，并且其中有一部分企业是有钱也赖着不给，故意克扣工人的工资；其次，合理的待遇表现在薪酬体系的公平性。有很多企业，尤其是私人企业的薪酬体系不够科学，员工的薪酬不是根据岗位和贡献，而是看老板给你的“打分”，同要重要的岗位和贡献，由于“得分”不同，经常会存在工资待遇和资金状况相差很大的现象。一些企事为了回避薪酬差距所引起的心理承受力下降的问题，尽管采取了薪酬内外保密的做法，但实践证明，薪酬保密在内外部所产生的影响，常会被认为在“暗箱操作”，更易诱发员工对薪酬制度是否公平合理的疑虑；除此之外，还有一些公司在不景气时就裁员，等到公司景气时，又要员工回来。事实上，这此现象都是对员工不尊重、不善待的表现。也是劳资矛盾的根源所在。
钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。无论社会如何发展，无论公司的企业文化如何的优秀，给员工合理的待遇永远都是一个最基本、最重要而又最有效的激励手段。对企业来说，善待员工的回报与苛刻员工的回报也是截然不同的，那种“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的企业，早晚会逼得部属们纷纷跳槽，最后会因留不住人才而使企业江河日下、关门大吉。
有一个士兵，在战争期间，每天都给自己的马喂大麦，好让它有好的体力载着他作战。战争结束后，士兵给自己的马改喂牧草，并用来从事劳役。不久，战争又起，召集的号角响起，士兵为自己的马配好鞍，自己也备好装备，可当他骑到马上时，马却倒了下来。马对主人说：“你使我从马变成了驴，又怎能再把我当马骑呢？事到如今，你只有去加入步兵队了。”
【感悟】
马是决定战争胜负的重要工具，一个好的骑兵对马不仅要善于骑，而且还要善于养。人才是企业兴衰存亡的关键因素，在任何时候，任何地方都要给予员工合理的待遇，这样才才能激励员工努力工作。
合理的待遇首先表现在人才价值的体现，如果一人能够为创造很大的价值，而公司却给员工的却很少，这样的薪酬就谈不上合理。这个道理看似简单，然而，对于一大批中国职业经理人来说，大多数企业可能还没有做到这点；另外，近年来全国各地也经常发生一些拖欠民工工资的问题，尤其是在建筑行业比较突出，有个别地方被拖欠工资的比例甚至高达七成多，并且其中有一部分企业是有钱也赖着不给，故意克扣工人的工资；其次，合理的待遇表现在薪酬体系的公平性。有很多企业，尤其是私人企业的薪酬体系不够科学，员工的薪酬不是根据岗位和贡献，而是看老板给你的“打分”，同要重要的岗位和贡献，由于“得分”不同，经常会存在工资待遇和资金状况相差很大的现象。一些企事为了回避薪酬差距所引起的心理承受力下降的问题，尽管采取了薪酬内外保密的做法，但实践证明，薪酬保密在内外部所产生的影响，常会被认为在“暗箱操作”，更易诱发员工对薪酬制度是否公平合理的疑虑；除此之外，还有一些公司在不景气时就裁员，等到公司景气时，又要员工回来。事实上，这此现象都是对员工不尊重、不善待的表现。也是劳资矛盾的根源所在。
钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。无论社会如何发展，无论公司的企业文化如何的优秀，给员工合理的待遇永远都是一个最基本、最重要而又最有效的激励手段。对企业来说，善待员工的回报与苛刻员工的回报也是截然不同的，那种“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的企业，早晚会逼得部属们纷纷跳槽，最后会因留不住人才而使企业江河日下、关门大吉。
