剖析企业无法做强做大的根源！
浏览次数:2077 发布时间:2014-04-15 11:11:15 文章来源:局还教育集团官网,http://www.juhai101.com/
最近,在客户单位的咨询过程中，了解到企业由于团队管理的欠缺，导致企业无法做强做大。普遍现象是老板一个人忙死，员工却不知道干什么。为什么呢？因为老板太能干了，他的人际关系好，客户资源多，实战经验丰富，工作能力强，办事效益高。所以公司的事情都是等着老板办啊！
可是,企业的成败在于团队作战，而不是靠个人来支撑的。如果老板什么都能干，什么都自己来做，那么他养一群员工干什么呢？因此，现在企业的老板很苦恼，他本想招聘一群员工为自己分担，把事业做强做大。然而，事实上的结果不但员工帮不了自己，反而成为了企业的负担，这可怎么办？企业的问题出在哪里呢？
团队好不好，关键在领导。一家企业，一个团队出问题，一定是领导者出问题。人无头不走，鸟无头不飞。老板之所以累，之所以忙。因为他们忽视了一个问题，老板只知道带兵，不知道带将。而老板自己的时间和精力又无法充当一个将的角色，所以企业招聘过来的员工就无人带领。一家企业缺团队，缺人才，缺的不是兵，而是将。千军易得，一将难求。一家企业要想打造好的团队，老板必须花时间和精力来培养将军。只要你把将军培养好了，其他员工根本就用不着你老板操心了，因为领导者自然会把团队带好。
当然，一个人能不能做好将军，老板不仅仅看他的能力，同时需要你给他的支持和信籁。如果老板不能把将军和士兵区别对待，不能给予将军充分的权力和资源，那么他又如何带动千军万马呢？所以团队好不好，不仅需要考核团队领导者的能力，而且需要将帅之间的配合。
中国中小型企业缺乏团队建设，根源就是老板不重视团队领导人，不会选择团队领导人，不够相信团队领导人。不愿意培养团队领导人。因此，在企业里，有3个人是老板领导，30个人是老板领导，甚至300个人还是老板领导，你说老板能不累吗？企业能不出问题吗？那么这些问题又能怪谁呢？老板肯定是怪员工，怪他们无能。甚至有的老板骂员工，说企业养了一群废物。难道员工真的是废物吗？肯定不是，为什么这些员工在其他企业是人才，到了你这里就变成废物了呢？因为老板没有发现他的价值，没有使用他的价值。所以员工就成了企业的废物。要知道，企业人才的浪费不是仅仅老板的损失，同时也是员工的损失啊！如果一个员工跟着老板三个月，也许你可以认为他无能，但是他跟你三年，五年，十年了，还是没有成长，那么到底是他无能还是你无能呢？为什么老板这么多年就不能培养一二个将军出来呢？
企业如何解决这个问题呢？还是那句话，团队好不好，关键在领导。如果老板认为员工无能，那么就看看他们是谁在领导。无能的团队一定是一个无能的人在领导。企业要想打造好团队，只需要把领导人换了就是。老板不行就换老板，经理不行就换经理。老板能换吗？当然可以换，总统都可以换，国家主席都可以换，为什么企业老板不可换？更何况换了老板，企业还是你的啊！你只不过是让位而已。如果企业因为你让位而做得更好，老板何乐而不为呢？
一家企业最怕的团队出问题，不换领导换员工，本末倒置。结果呢？企业天天招人，天天走人，企业既浪费了人力又浪费了财力，问题却依然没有解决。因为团队问题的根源不在员工，而在领导，如果领导不换，换再多的员工也解决不了团队的问题呢？要知道，战场没有不会打仗的士兵，只有不会带兵的将军，企业又何尝不是呢？员工永远改变不了领导，只要领导改变员工啊！既然是领导影响员工，为何不换领导呢？所以企业团队有问题一定是领导者有问题。老板要想彻底解决这个问题，要么换思想，要么换人。领导者思想不变，人不变，团队永远不会改变。反之，有一样变了，团队也就好了，这就是团队建设的奥秘！
团队精神是一个企业的核心竞争力！企业要想做强做大，离不开一支具有凝聚力，战斗力的团队！
您想拥有一支超强执行力与战斗力的团队吗？
您想拥有一支纪律严明的团队吗？
结人做大事，合作才会大作。
这个世界上最团结、最有凝聚力的组织是军队！
用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率，最有战斗力的组织是军队！管理学大师彼得·德鲁克说：“100多年以前，当大型企业首次出现时，他们唯一能够模仿的组织就是军队”。人类组织发展的全部历史证明：世界上最有效率的组织是军队。在美国，最优秀的“商学院”，不是哈佛，不是斯坦福，而是西点军校。大量的成果证明，企业要向军队学习 ！
世界500强的大公司一致认为：投资回报率最高的，最有效的投资是投资团队学习，它将成就你的企业，给你的企业带来十倍、百倍的回报！
巨海团队建设品牌课程－《打造商界特种部队》全面提升企业的战斗力，执行力，凝聚力！实现企业高效率运作！给我们两天两晚，给您的企业注入军魂，给您一支军队！
【课程特色】
特色一：像长征红军一样的作风优良
培养员工团结一致、雷厉风行、艰苦奋斗、英勇顽强的作风，使受训人员养成良好的工作和生活习惯，提高综合素质。提高员工的工作效率，提升企业的形象和业绩。
特色二：像西点军校一样执行彻底
培养员工命令意识，强大的执行力，使服从成为一种习惯，烙下执行意识，培养执行的习惯，确保目标的实现。
特色三：像斯巴达战士一样斗志昂扬
改变员工的精神面貌和士气，树立良好形象，强化责任意识，增强荣誉观念，提高团队精神面貌和士气，时时充满激情。
特色四：像“钢七连"一样团结向上，建立员工强大的纪律观念，人人成为遵章守纪的典范。
增强受训学员的自觉性和凝聚力，树立团队的荣誉感和自豪感！
《打造商界特种部队》即将在5月17-－19日拉开帷幕！
课程地址：上海财大博思大酒店
[位于中山北一路369号（上海财经大学内）4楼会议厅]
现优惠套餐方案如下：
10000元/6人
20000元/15人
30000元/25人
全国报名热线：400-6820-996
可是,企业的成败在于团队作战，而不是靠个人来支撑的。如果老板什么都能干，什么都自己来做，那么他养一群员工干什么呢？因此，现在企业的老板很苦恼，他本想招聘一群员工为自己分担，把事业做强做大。然而，事实上的结果不但员工帮不了自己，反而成为了企业的负担，这可怎么办？企业的问题出在哪里呢？
团队好不好，关键在领导。一家企业，一个团队出问题，一定是领导者出问题。人无头不走，鸟无头不飞。老板之所以累，之所以忙。因为他们忽视了一个问题，老板只知道带兵，不知道带将。而老板自己的时间和精力又无法充当一个将的角色，所以企业招聘过来的员工就无人带领。一家企业缺团队，缺人才，缺的不是兵，而是将。千军易得，一将难求。一家企业要想打造好的团队，老板必须花时间和精力来培养将军。只要你把将军培养好了，其他员工根本就用不着你老板操心了，因为领导者自然会把团队带好。
当然，一个人能不能做好将军，老板不仅仅看他的能力，同时需要你给他的支持和信籁。如果老板不能把将军和士兵区别对待，不能给予将军充分的权力和资源，那么他又如何带动千军万马呢？所以团队好不好，不仅需要考核团队领导者的能力，而且需要将帅之间的配合。
中国中小型企业缺乏团队建设，根源就是老板不重视团队领导人，不会选择团队领导人，不够相信团队领导人。不愿意培养团队领导人。因此，在企业里，有3个人是老板领导，30个人是老板领导，甚至300个人还是老板领导，你说老板能不累吗？企业能不出问题吗？那么这些问题又能怪谁呢？老板肯定是怪员工，怪他们无能。甚至有的老板骂员工，说企业养了一群废物。难道员工真的是废物吗？肯定不是，为什么这些员工在其他企业是人才，到了你这里就变成废物了呢？因为老板没有发现他的价值，没有使用他的价值。所以员工就成了企业的废物。要知道，企业人才的浪费不是仅仅老板的损失，同时也是员工的损失啊！如果一个员工跟着老板三个月，也许你可以认为他无能，但是他跟你三年，五年，十年了，还是没有成长，那么到底是他无能还是你无能呢？为什么老板这么多年就不能培养一二个将军出来呢？
企业如何解决这个问题呢？还是那句话，团队好不好，关键在领导。如果老板认为员工无能，那么就看看他们是谁在领导。无能的团队一定是一个无能的人在领导。企业要想打造好团队，只需要把领导人换了就是。老板不行就换老板，经理不行就换经理。老板能换吗？当然可以换，总统都可以换，国家主席都可以换，为什么企业老板不可换？更何况换了老板，企业还是你的啊！你只不过是让位而已。如果企业因为你让位而做得更好，老板何乐而不为呢？
一家企业最怕的团队出问题，不换领导换员工，本末倒置。结果呢？企业天天招人，天天走人，企业既浪费了人力又浪费了财力，问题却依然没有解决。因为团队问题的根源不在员工，而在领导，如果领导不换，换再多的员工也解决不了团队的问题呢？要知道，战场没有不会打仗的士兵，只有不会带兵的将军，企业又何尝不是呢？员工永远改变不了领导，只要领导改变员工啊！既然是领导影响员工，为何不换领导呢？所以企业团队有问题一定是领导者有问题。老板要想彻底解决这个问题，要么换思想，要么换人。领导者思想不变，人不变，团队永远不会改变。反之，有一样变了，团队也就好了，这就是团队建设的奥秘！
团队精神是一个企业的核心竞争力！企业要想做强做大，离不开一支具有凝聚力，战斗力的团队！
您想拥有一支超强执行力与战斗力的团队吗？
您想拥有一支纪律严明的团队吗？
结人做大事，合作才会大作。
这个世界上最团结、最有凝聚力的组织是军队！
用经济学的眼光衡量，决定一个国家富裕和贫穷的砝码，是效率；决定企业赢利能力的也是效率，而人类最有效率，最有战斗力的组织是军队！管理学大师彼得·德鲁克说：“100多年以前，当大型企业首次出现时，他们唯一能够模仿的组织就是军队”。人类组织发展的全部历史证明：世界上最有效率的组织是军队。在美国，最优秀的“商学院”，不是哈佛，不是斯坦福，而是西点军校。大量的成果证明，企业要向军队学习 ！
世界500强的大公司一致认为：投资回报率最高的，最有效的投资是投资团队学习，它将成就你的企业，给你的企业带来十倍、百倍的回报！
巨海团队建设品牌课程－《打造商界特种部队》全面提升企业的战斗力，执行力，凝聚力！实现企业高效率运作！给我们两天两晚，给您的企业注入军魂，给您一支军队！
【课程特色】
特色一：像长征红军一样的作风优良
培养员工团结一致、雷厉风行、艰苦奋斗、英勇顽强的作风，使受训人员养成良好的工作和生活习惯，提高综合素质。提高员工的工作效率，提升企业的形象和业绩。
特色二：像西点军校一样执行彻底
培养员工命令意识，强大的执行力，使服从成为一种习惯，烙下执行意识，培养执行的习惯，确保目标的实现。
特色三：像斯巴达战士一样斗志昂扬
改变员工的精神面貌和士气，树立良好形象，强化责任意识，增强荣誉观念，提高团队精神面貌和士气，时时充满激情。
特色四：像“钢七连"一样团结向上，建立员工强大的纪律观念，人人成为遵章守纪的典范。
增强受训学员的自觉性和凝聚力，树立团队的荣誉感和自豪感！
《打造商界特种部队》即将在5月17-－19日拉开帷幕！
课程地址：上海财大博思大酒店
[位于中山北一路369号（上海财经大学内）4楼会议厅]
现优惠套餐方案如下：
10000元/6人
20000元/15人
30000元/25人
全国报名热线：400-6820-996
