“任正非员工内部讲故事
在新员工入职培训上的讲话摘选
大家要我讲一讲，我不知对新员工讲什么好。我一讲道理，大家就会说我说教，那我除了会说教，我还会什么呢？
想来想去，讲个故事吧！就讲讲中国文字改革的故事。
有些故事是我多年前听说的，如有不对的地方请大家谅解，说得对的就给你们年轻人做个引子，你们自己再去认识。不对的地方就算八卦了，因为我没有时间去核实。
一、站在前人的肩膀上，前进1毫米也是功勋
今年年初，复旦大学教授周有光先生去世，他过112岁生日的第二天，就发病，第三天就去世了。
我看了一些关于他的书籍，深有感触，就从周有光的汉字改革说起。
周有光是我国著名语言学家，他早年专攻经济，近50岁时才转修为语言学家。
抗战时他没钱，带领全家逃难途中写新闻稿来赚取稿费，稿子写多了，对语言产生了兴趣。
抗战胜利后，周有光被新华银行派往欧洲工作，他发现欧洲人对字母学很重视，于是买了许多字母学的书籍，利用业余时间自学。
新中国成立后，周有光受邀担任汉语拼音方案委员会委员，参与汉语拼音改革方案，为国家做出了重要贡献，被誉为“汉语拼音之父”。
有些人不服气，认为做出贡献的不止他一人。
几千年来，数千文人都在立志改革中国文字和语音的统一，并给汉字注音；现代人发明注音字，还用国际音标注音等。但到现在为止，汉语拼音是最简明、最方便的。
大家不要嫉妒，不要把“之父”看成唯一，还可以有“汉语拼音之爷爷、叔叔、姐姐……”，很多人都做出了很大的贡献，但周有光完成了如足球的“临门一脚”。
人类社会就是这样在混沌中摸索出来的，历史上还有很多科学家，即使没有做出太多成绩，也是伟大的。不要追求什么原创发明、自主创新，站在前人的肩膀上，作出成绩才是伟大的。
今天你们很聪明，因为前人的智慧结晶传授给了你们。
如果总说从头做起，那是耗费公司投资，应该降级。
二、哲学统一认识，进而促进社会的发展
汉字的发展有两次危机。
第一次危机是清末民初社会现代转型时期。
第二次危机是电脑时代。
今天汉字碰巧适合信息时代，这与前人做了很多贡献有关。中国将市场统一、法律统一、文字统一，才能形成全国性的贸易体系；加入WTO，国际贸易让中国经济快速发展。
所以，几百年来，文字改革对国家、民族很重要。
三、不要嘲笑前人，都是摸着石头过河
我小时候所处的年代，人们普遍不识字，扫盲困难性极其艰巨。
那时，我们对穷人宣传的是，你不识字，认不到钞票，受人骗，促使他学文化，扫文盲。当然，不识字也不会把100元当1角用的。我们那时十一、十二岁，每天晚上要去农村教人识字。
几百年来，多少志士、仁人倾注了心血，改革语言、文字，就是为了扫除文盲。
用拉丁文取代汉字，曾经是一个时代的呼声，多少领袖都迫切地使用拉丁话，就是希望一般人能说、写和记忆，扫除文盲，才能走向现代化。
1949年10月1日新中国成立，十天后就成立了文字改革委员会，吴玉章担任主任。文字改革过程中，同样很复杂。
经历了很多苦难和痛苦，汉字终于走向了这条贴切中国发展的道路。
我们的文字改革，一切都是为了国际化。
比如，以前的汉字是竖排（方向是从右到左），后来改为横排（方向是从左至右），顺应人的视力，书写方便，为汉字国际化起到很大作用。
大家不要嘲笑前人，都是摸着石头过河。五千年后的人们可能也会笑我们华为的这群“傻瓜”，但是五千年后的事物不是凭空产生的，而是我们一步步的努力垫高了他们的发展。
四、博观而约取，厚积而薄发
周有光年轻时曾在美国纽约工作，他同学在普林斯顿教书，介绍他去陪爱因斯坦聊天，因为爱因斯坦太孤独了。
爱因斯坦讲物理引力波之类的“天书”，周有光讲国际经济形势之类的“地书”，他们只有一句话是共同的——“人生的伟大在业余”。
新员工进入公司，应该积极加强沟通，做好充分准备，把自己最优秀的一面充分发挥。
希望年青人将精力聚焦在多产粮食和增强土壤肥力上，不局限在各自专业，跨部门、跨专业地沟通。
华为以前的传统就是“喜群居、吃杂食”，一群人互相交流，互相提高，少一点埋怨。如果我们把埋怨的能量用来“刨地”，相信收获成果时就不会有埋怨，工资涨了，机会也来了。
心声社区是开放的，所有批评我们的帖子都不会删减，而且保护发帖人的隐私。如果你们骂完以后，心里舒服了，不得忧郁症，我们也算是做了贡献。
但是，简单的点赞没有必要，没理由的攻击不可取，特别是人身攻击，更不可取。我们也能够区分心声社区上的建设性意见，从中吸取合理的营养。
我看到心声社区上有帖子说，反感学习哲学。
作为基层员工，学不学习哲学都不重要，只要踏踏实实努力工作，多产粮食，多拿奖金，也就安居乐业了。
但是中高层以上的干部要学习一点哲学，因为哲学是人生的罗盘。你们看，戈壁滩上不可能种出郁金香，说明戈壁滩上没有东北黑土地的哲学。
清华王国维也曾针对洋务运动说过，开矿山、办工厂都不重要，中国必须普及哲学。只有全民族提高了素质，提高了对事物的逻辑之间的构想，头脑开放以后，才能构建创新。
往高走一步，要改变僵化教条，那就是哲学。
我们不要求新员工学习哲学，将来要升职后就多学一些，用到战略战术里，对解剖世界、解剖组织有一把科学的“解剖刀”。
公司正在结构性调整中，很多文件都对全员开放，主张你们多读公司文件，对公司的理解就会更深刻一些。
书籍是最好的老师，所有的智慧都可以从书里面找到，有的是直接答案，更多的是读的人去悟。
一般员工把一件事情做好就行，但领导干部的工作是多方面的，尤其是和人打交道，需要对人、对事有深刻的理解才行，而哲学就是研究人的学问。
历史的幸运，我们既保留了中华的传统文字，又成功的全国推广了普通话，这是多么伟大的贡献呵！为伟大祖国的崛起，为实现现代化，作出了多么伟大的奠基呀！我们向数百年来为文字改革进行奋斗的改革者致敬！
我们也要为历史添加一砖一瓦。希望寄托在你们身上。
