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跟大企业相比,中小企业的培训规划可能不需要那么复杂,只需要结合培训需求分析结果,考虑公司现有资源和业务状况,同时跟各部门负责人及企业负责人面对面简单沟通确认后,做一个切实可行的培训规划即可。核心把握一点:紧扣业务,以提升业务技能为基础,以提升绩效..
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很多刚建厂的企业家常常疑惑:为什么要对员工进行培训呢?
企业培训的重要性:
1、培训对员工有激励作用,是企业有价值的一项投资。这是一种双赢投资,培训不仅使员工积极性、创造性提高,达到增加企业产出的效率和价值,使企业直接受益的目的,而且还能增强员工本..
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首先,你得明白任何事情都不是一触而就就能成功的。销售能力的提升也是一样,要不断的努力,不断的总结,找到自己擅长的销售领域,有悟性。最重要的一点就是主动比经验重要一百倍,有激情,善于沟通!
其次不要为销售而销售,做一个积极正面且主动的人,只要开口..
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“21世纪什么最贵?”
“人才?”
“错!21世纪最贵的是庸才!”
魔漫、凯恩咨询创始人王挺认为:公司最贵的员工应该走人!
这个“贵”不是贵在价值,而是贵在成本。
在公司,年薪一百万的销售,一年可以创造一千万的价值,这样的人贵吗?另外一个销售,每个月..