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员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、更有效。看不到和做不到这一点的企业，往往钱没少花..

一、考核指标要怎样定，是由部门负责人自己定，还是人事部定? 参考意见：以被考核人的直接上级意见为主，人事部起协调和顾问作用，在旁边把关。　　 二、考核分数应该由谁来评分? 参考意见：如果是定量指标，由指标信息的提供者了，具体分数的计算，由部门经理或人..

我们经常讲商场如战场，品牌战最终是一场认知战，它的最终战地并非市场，而是顾客的心智。 　　换言之，当顾客心里有你，认可你，相信你，甚至非你不可，你赢了，顾客继而会选择你。 　　但如果顾客不了解你，不相信你，没有依赖你，那么即使你说得再好，也毫无意义..

当听说有130多年历史、被公认为世界制冷技术应用领域先导的全球最大独立暖通空调和冷冻设备专业制造商约克公司到格力电器挖技术人才，董明珠的心情不错，“这标志着格力电器的领导地位被行业认可，技术已经超过他们。” “需要用品质、技术，以及诚信服务的主体来赢得..