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　　弗利特银行的员工流动率曾经高达25%，将量化法应用于人力资源管理后，其流动功率降低了近一半。 　　 　　平均而言，公司会把三分之一以上的年收入都投资在员工身上，但很少有人知道这种投资的价值该如何来衡量。一般来说，大多数人都无法判断某一项目或管理措施 ..

2013年11月22日上午9：00，由世界华人演说家俱乐部主席，巨海教育集团董事长，中国十佳培训师，80后演说少帅成杰老师主讲的上海演说培训课程《一语定乾坤》正式开课。此次上海演说培训课程，是由上海巨海企业管理顾问有限公司主办，巨海五行商学院、世界华人演说..

　　近段时间以来，餐饮行业在海底捞之后，又多了一个学习对象，这就是在京城赫赫有名的黄太吉煎饼果子店。黄太吉利用互联网的传播手段，把一个京城白领最常见的早餐——煎饼果子，卖到了一种极致，而且在短短一年时间里开了四家分店，位置都在国贸这样的繁华地段。营..

首先，向大家介绍一下“达人眼中的薪酬绩效”： 1、核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西; 2、给结果付钱(奖)，给努力鼓掌(励); 3、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力; 4、三个人干五个人的活，拿四个人的工资; 5、加工资是公司对你的岗位有了新的更..