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人生总有几段非走不可的弯路，正所谓不撞南墙不回头，等到几段非走不可的弯路走过之后，才会了悟，毕竟年轻，谁不会犯错呢？ 少年决定去少林寺学武，九头牛也拉不回。 父亲拗不过儿子，答应了。去吧去吧，既然那简介上说了学完可以包分配，哪怕在城里给安排个保..

员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。轻松一下，看看以下的8个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。 　　一、 分工 　　[故事]　　一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情..

公司治理的核心是利益分配。万通借鉴联想的“分苹果计划”，不仅平衡股东群体的利益，同时也运用于对高管团队的股权激励。做公司好比大家一起种苹果，所有的利益关系人，不仅明确知道苹果什么时候会熟，更清楚能放多少苹果在自己口袋。 公司像人体，分成两截，脖子以..

核心人才跳槽、企业经营困难、普通员工抱怨等多重困境，是目前很多企业普遍存在的境况。如何在物价飞涨的情况下，做好保留好核心人才工作，对于人力资源工作人员来讲是巨大的挑战。 首先来看一则新闻：据2008年7月28日《浙江日报》报道：每周一上午，台州市路桥区一家公..